人事・労務のエキスパート、石川県金沢市の社会保険労務士法人 末正事務所。人事・労務管理相談、社会保険労働保険手続き、紛争解決、組織活性、給与計算、人材適正検査まで、フルサポートします。

手相占いをしている人にぼくの手を見てもらいました。その人によると、ぼくの手相はなかなか珍しいタイプのようです。線が少なくシンプルで、右手と左手が同じ手相になっているのが特徴だそうです。手相というのは、右手と左手で表す意味が異なっていて、一般的に右手は日頃の行動や考え方によって変化した結果である後天的な運勢が表れるといわれ考え方や生き方次第で変化するそうです。そして、左手はもともと自分が持っている運勢、つまり自らが生まれながらに持った性質や才能が表れるといわれているそうです。ぼくのような手相の人は、考えていること（右手）と行動（左手）が一致しているということになり、「白黒がはっきりしていてわかりやすく、表裏のない人」ですと言われました。日頃、考え方と行動を一致させることを心掛けていますが、それが手相に表れていると聞きうれしかったです。この方によると、占い師という職業では、人の良いところを褒められる人は人気が出るそうです。「ウソも方便」ではなくて「ウソと方便は別物」なんですよと教えていただきました。「方便」とは、「人を真実に導くため、仮にとる便宜的な手段」という仏語だそうです。やはり、「ウソ」はいけませんが、「本当のことは言わない」ということを選ぶことはできます。

手相のように自分の運勢を見てもらう場合には、「運がいいですね」と言われたほうが気持ちは良いし、長い人生を生きていくうえで運は悪いより、良いほうがいいに決まってます。できれば、少しでも運を良くしたいと考えるのが普通ではないでしょうか。「人間万事塞翁が馬」という言葉があります。一見、不運に見えたことが幸運につながったり、その逆だったりすることのたとえです。『中国の北の国境の近くに、占いが得意な老人が済んでいました。あるとき、彼の飼っていた馬が逃げてしまったので、みんなが同情しましたが、彼は「これは幸運が訪れる印だよ」と言います。そして、そのとおり、逃げた馬は立派な馬を連れて帰ってきました。そこでみんなが祝福すると、今度は「これは不運の兆しだ」と言います。実際、しばらくすると彼の息子がその馬から落ち。足の骨を折ってしまったのです。またみんなが同情すると、彼の答えは、「これは幸運の前触れだ」。息子はその怪我のおかげで、戦争に行かずにすんだのでした。』といった話です。起きた事実は変えられないけれど、それをどう受け止め、どう生かしていくかで運は左右されるので、マイナスなことがあっても、よかったところに目を向けていくほうが豊かな人生になっていくという意味です。

SBIグループの子会社の社長である横山信治氏は、運をよくする方法を長く研究されていて、運は100％コントロールできるといいます。横山氏は、運とは人間力であって、運を良くしたいのであれば、日々の考え方と行動により、人間力を高めることが不可欠で、人や環境のせいにする他責で生きていてはいけないと言います。運のいい人とはよい出来事ばかりが起こるのではなく、起こった事象をプラスに捉えることができる人だそうです。不平不満や愚痴からは何も生まれません。ちなみに、運を高める上で大前提となるのは、「人の喜ぶことをして、人の嫌がることをしない」ことだそうです。さらにその重要なポイントは「できるだけ近くから」となって、つまり「自分自身」を「快」の状態にすることにより、自分自身の秘めた能力を存分に発揮し、普通では考えもつかない発想を得ることに繋ぐことができるのだそうです。

“経営の神様”といわれる松下幸之助さんは「運をよくするためには、自分の運がいいと常に思い続けることだ」と言っています。また、人は付き合う人に染まるものなので、運がいいと思う人に近づくことも大切で、そういう人のそばにいると自ずから心がけが変わり、発想が変わり、行動が変わり、そして運がよくなるといわれます。ぼくがは「この人は運がいいな」と思う経営者の行動をあげるとしたら、近づけてはいけない人をうまく遠ざけることができる人のように思います。（月刊誌「到知」2025年4月号より）

特定社会保険労務士　末正哲朗

◆ニュース

体制整備を義務付け　熱中症の早期発見へ　改正省令公布

厚生労働省は４月15日、熱中症のおそれがある作業者の早期発見に向けた体制整備を事業者に義務付ける労働安全衛生規則の改正省令を公布しました。熱中症のおそれがある作業を行わせる際に、症状悪化を防止するために必要な措置の実施手順を事業場ごとにあらかじめ作成しておくことも義務付けます。今年６月１日に施行します。

対象となるのは、暑さ指数（ＷＢＧＴ）28度以上または気温31度以上の場所で、継続して１時間以上または１日当たり４時間を超えて行われる作業。改正省令では、対象作業を行う際に、「熱中症の自覚症状がある作業者」や、「熱中症のおそれがある作業者を見つけた者」がその旨を報告するための体制（連絡先や担当者）を事業場ごとにあらかじめ整備し、関係者に周知するよう事業者に求めます。

さらに、作業からの離脱や身体の冷却、医師の診察または処置を受けさせること、事業場における緊急連絡網および緊急搬送先の連絡先など、症状の悪化を防ぐための措置の実施手順を定め、関係者に周知することも義務とします。

賃上げ支援広がる　市町が支給金上乗せも　地方自治体

物価上昇や人手不足を背景に賃上げの機運が高まるなか、中小企業の賃上げを支援する地方自治体の取組みが広がっています。

群馬県では、従業員１人当たり５万円を支給する奨励金制度を新設します。太田市など県内４市町と連携し、県の支援金の受給企業に対しては、市町が１～２万円を上乗せ支援します。奨励金は、５％以上の賃上げを行った場合に支給します。支給上限は１事業所当たり20人まで。受付開始は７月上旬を予定しています。

栃木県も５月から、賃金を引き上げた従業員１人当たり５万円を支給する奨励金制度を開始しました。要件として、企業内男女間格差の是正につながる取組みの実施を設けます。たとえば、女性管理職の割合を昨年４月よりも高めるなどの取組みが対象となります。同県労働政策課は、「奨励金を機に、男女間の格差是正の機運も高めていきたい」と話します。令和６年賃金構造基本統計調査によると、同県の男性の所定内給与を100とした場合の女性の指数は74。全国で４番目に開きがある状態となっています。

大分県は、非正規雇用労働者や障害者の賃上げに焦点を当てています。国のキャリアアップ助成金のうち、正社員化コースと障害者正社員化コースを受給した企業に最大10万円を上乗せして支給します。両コースは、賃上げを３％以上行い、有期雇用労働者等を正社員化した場合などに支給される助成金。国と県の支給額の合計は、正社員化コースは最大90万円、障害者コースは100万円に上ります。

育休取得者増加で　部署全員へ応援手当　シャボン玉石けん

　無添加石けんの製造・販売を行うシャボン玉石けん㈱は今年度から、産前産後休業・育児休業の取得者が出た部署のメンバー全員に、１人当たり月１万円の手当を支給します。部署のメンバーが10人を超える場合は、10万円を全員で等分します。「部署全体でフォローするという風土醸成を重視した」（同社広報担当）としています。

同社の各部署は10人前後のメンバーで構成されています。たとえば15人が在籍する部署で取得者が１人出た場合、14人に１人7000円ずつ支給します。支給期間は、取得者が復職するまで、あるいは新規採用や他部署からの応援などにより、人員補充が完了するまで。

同社では2014年以降、女性従業員の産休・育休取得後復職率は100％を維持しています。全体の約６割を占める男性従業員の取得も増加しており、今後も業務をフォローする従業員の負担増が見込まれることから、手当導入に踏み切りました。