採用面接に時間がとられている、本当にこの人でいいのだろうか・・・と最終判断に迷ってしまう、
せっかく採用した人材が早期に退社してしまう、こんな悩みはありませんか?
人材・組織診断システム(CUBIC)の活用で、こんな悩みを解決しましょう。
採用面接には、本当に採用したいと思うような人材はほんの一部にすぎません。
そのわずかな良い人材を、コストを掛けずに逃さない!を実現するのがCUBIC適性検査です。
中小企業にこそ適性検査が必要だと本当に考えています。
人材の早期退社は、実質的に数百万円の損害を生みます。わずかなコストによりその損害を未然に防ぐことが可能です。
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CUBICは1.性格、2.価値観、3.社会性、4.意欲の4つの測定項目から潜在意識や資質を評価します。